عقدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ندوة بعنوان ( تقويم الاداء .. الآليات والاجراءات ) على قاعة المركز الوطني للبحوث والدراسات حضرها عدد من موظفي دوائر الوزارة .
وقال المتحدث بأسم وزارة العمل عمار منعم ان الوزارة عقدت ندوة بعنوان ( تقويم الاداء .. الآليات والاجراءات ) حاضر فيها الباحث الاجتماعي قاسم عباس للتعريف بمفهوم تقويم الاداء في شقيه الوظيفي والآخر الخاص بالافراد، وتأثير التخطيط الاستراتيجي على عملية تقويم الأداء الوظيفي والنتائج المترتبة على ذلك، واستعرض انواع معايير تقويم الاداء الوظيفي للعاملين في السمات والسلوك والمنافسة وتحقيق الاهداف والتخمين الممكن.
وبين ان تقويم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بالاعتماد على وصفهم الوظيفي ومعايير عملهم، لتوفير معلومات عن المهارات التي يحتاجونها للقيام بمهامهم على أكمل وجه مشيرا الى ان التقويم يستخدم لتنمية الفرد من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية له ومعرفة مدى تقدمه نحو الكفاءة .
واكد الباحث الاجتماعي قاسم عباس أهمية تفعيل وظيفة التقويم وربطها ليس في الحوافز والعلاوات فقط بل يجب أن يتسع ذلك ليشمل تطوير عمل الدائرة وتخطيط الأهداف المستقبلية ، منوها الى ضرورة تفعيل وظيفة التقويم واجتثاث الروتينية منها حتى تكون المعيار المعتمد عليه في التحفيز والتطوير لتتمكن الدوائر من البقاء في البيئة التنافسية . لان عملية التقويم إذا طبقت بناءً على معايير صحيحة ومواكبة للتقدم العالمي، تساعد على تطوير الدوائر وتحقيق أهدافها.
واوضح انه بناءً على نتائج التقويم تتخذ القرارات بمكافأة المجتهدين ومعاقبة المقصرين ومن هنا تظهر أهمية هذه العملية في ضمان جودة تحقيق الدوائر لأهدافها ، والتحقق من مستوى كفاءة وفعالية العاملين وقياس مدى الإنتاجية التي يساهم بها الموظف في إنجاح أعمال الدوائر .
قناتنا على التلغرام :
https://t.me/kitabat
عقدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ندوة بعنوان ( تقويم الاداء .. الآليات والاجراءات ) على قاعة المركز الوطني للبحوث والدراسات حضرها عدد من موظفي دوائر الوزارة .
وقال المتحدث بأسم وزارة العمل عمار منعم ان الوزارة عقدت ندوة بعنوان ( تقويم الاداء .. الآليات والاجراءات ) حاضر فيها الباحث الاجتماعي قاسم عباس للتعريف بمفهوم تقويم الاداء في شقيه الوظيفي والآخر الخاص بالافراد، وتأثير التخطيط الاستراتيجي على عملية تقويم الأداء الوظيفي والنتائج المترتبة على ذلك، واستعرض انواع معايير تقويم الاداء الوظيفي للعاملين في السمات والسلوك والمنافسة وتحقيق الاهداف والتخمين الممكن.
وبين ان تقويم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بالاعتماد على وصفهم الوظيفي ومعايير عملهم، لتوفير معلومات عن المهارات التي يحتاجونها للقيام بمهامهم على أكمل وجه مشيرا الى ان التقويم يستخدم لتنمية الفرد من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية له ومعرفة مدى تقدمه نحو الكفاءة .
واكد الباحث الاجتماعي قاسم عباس أهمية تفعيل وظيفة التقويم وربطها ليس في الحوافز والعلاوات فقط بل يجب أن يتسع ذلك ليشمل تطوير عمل الدائرة وتخطيط الأهداف المستقبلية ، منوها الى ضرورة تفعيل وظيفة التقويم واجتثاث الروتينية منها حتى تكون المعيار المعتمد عليه في التحفيز والتطوير لتتمكن الدوائر من البقاء في البيئة التنافسية . لان عملية التقويم إذا طبقت بناءً على معايير صحيحة ومواكبة للتقدم العالمي، تساعد على تطوير الدوائر وتحقيق أهدافها.
واوضح انه بناءً على نتائج التقويم تتخذ القرارات بمكافأة المجتهدين ومعاقبة المقصرين ومن هنا تظهر أهمية هذه العملية في ضمان جودة تحقيق الدوائر لأهدافها ، والتحقق من مستوى كفاءة وفعالية العاملين وقياس مدى الإنتاجية التي يساهم بها الموظف في إنجاح أعمال الدوائر .
الموضوع السابققناتنا على التلغرام : https://t.me/kitabat
.jpg)
